Empresas deberán recibir capacitaciones para tener personal Lgbti+

Gabriel Esmeraldas está a cargo de la tienda Norphone, distribuidora telefónica en Manabí, como director de atención al cliente y ventas. Comentó que desde el inicio se identificó como homosexual y que todos en la empresa los saben, tanto el jefe como el personal de talento humano. También, dijo que no se sentía excluido y sentía que su desempeño laboral era apreciado.

Jerson Toapanta, jefe zonal de Norphone, informó que la compañía maneja una política de inclusión. Incluso, Norphone ha firmado los 10 Compromisos de Pride Connection de la Cámara de Comercio Lgbti+ de Ecuador y actualmente se encuentra en proceso de certificación como empresa que promueve lugares de trabajo inclusivos en cuanto a diversidad de género y orientación sexual.

Por otra parte, José Miguel Campi, consultor internacional y docente de la Universidad Casa Grande de Guayaquil, señala que «la inclusión va más allá de las buenas intenciones”. Puesto que es importante desarrollar estrategias integrales que permitan que las empresas sean juzgadas por la calidad de estas en áreas como la diversidad y la inclusión, y no tan solo por la base de sus rendimientos financieros.

Empresas deberán recibir capacitaciones para tener personal
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A su vez Campo, enfatiza que la Constitución ya garantiza el derecho al trabajo para todos y que existen personas Lgbti+ en las empresas, a pesar de que “muchos no se identifican por temas ligados a violencia y discriminación”.

Las capacitaciones para recibir personal Lgbti+ son esenciales

De acuerdo a Diane Rodríguez, CEO de lanCámara de Comercio Lgbti+, las capacitaciones en las empresas son primordiales, empezando por las áreas de recursos humanos y gerenciales. Las mismas que deben incluir las diferencias entre los grupos Lgbti+, «por ejemplo, comprender las diferencias entre un hombre gay y una mujer trans».

Rodríguez afirma que antes de que una empresa sea certificada, la Cámara de Comercio realiza una revisión cautelosa de los procesos y reglamentos internos. El proceso de certificación toma de 60 a 90 días y el certificado es válido por dos años. Las actualizaciones son progresivas y se realiza una revisión para confirmar que las observaciones se han corregido originalmente.

De la misma manera, Rodríguez comentó que ahora hay un interés empresarial en obtener este reconocimiento. El jueves pasado, varias empresas apoyadas por la Cámara participaron en el Primer Summit y Feria de Trabajo dirigido a este grupo. De 1.789 personas que se registraron de diferentes provincias, 689 personas participaron del evento.

Revisión de procesos

Los expertos recomiendan que las empresas establezcan un comité respaldado por expertos en el tema para determinar si existe discriminación visible o invisible en el proceso de selección y contratación. Generalmente, a las personas Lgbti+ se clasifican en ciertas profesiones.

Alianzas

Los empleadores pueden formar alianzas con los gobiernos locales, las organizaciones laborales y la comunidad Lgbti+ para lograr la inclusión de este grupo. El objetivo es combatir juntos contra el estigma y la discriminación relacionados con el género y la identidad sexual.

Políticas inclusivas

Es muy importante proporcionar un entorno de trabajo seguro. La empresa entenderá la necesidad de diversidad y definirá una postura. Lo principal es tener un documento de que la organización no tolerará la discriminación. La política debe ser de fácil acceso para los empleados.

Capacitaciones

Hoy en día, las organizaciones deben estar capacitadas para garantizar un ambiente de trabajo inclusivo donde los socios no sean discriminados por su orientación sexual. Se deben iniciar seminarios informativos en las áreas de áreas de recursos humanos, presidenciales y gerenciales antes de empezar con los empleados.

Campañas

Independientemente de que cuenten o no con personas LGBTI en sus filas, las empresas deben implementar campañas de promoción, en particular para crear conciencia, así como promover el diálogo social y la negociación colectiva, así como promover el aprendizaje y el intercambio de buenas prácticas entre todos los actores.

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Fuente

El Comercio. (2 de octubre de 2022). Las empresas deben capacitarse para recibir a personal Lgbti+ Recuperado de: https://www.elcomercio.com/tendencias/sociedad/empresas-capacitarse-recibir-personal-lgbti.html

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