La implementación de cámaras de seguridad en el lugar de trabajo debe ser justificado ya que los empleadores deben priorizar la intimidad y privacidad de los empleados.
Recientemente se viralizaron videos a través de redes sociales en donde una cámara de seguridad oculta de un local comercial graba a dos empleadas que realizan un tipo de actividad diferente durante el horario de trabajo y en ausencia de su jefe. Este suceso recibió varios comentarios de internautas que defendieron la actuación del empresario, mientras otros los cuestionaron.
En Ecuador se debe justificar el uso de cámaras de seguridad en el trabajo
Ante ello, la abogada laboral, Vanessa Velásquez, manifiesta que, en Ecuador, la implementación de cámaras de seguridad en el trabajo debe tener una justificación. De la misma manera, cita como ejemplo que, si una oficina requiere de una instalación de cámaras de seguridad debido al manejo de dinero de cheques u otros, ese es el argumento de la necesita.

La seguridad es un tema de seguridad que no compromete la integridad de los empleados, sin embargo, si el objetivo es monitorear constantemente el trabajo e invadir la privacidad, podría considerarse ilegal, dicen los expertos. «Es cierto que las cámaras pueden evidenciar algunos hechos, relacionados con el entorno laboral como incumplimiento de tareas, conductas inapropiadas, entre otros, pero eso no es el propósito central», dijo.
La Constitución protege el derecho a la privacidad, por lo que el uso de una cámara no puede violar la privacidad. Velázquez recalca que no se pueden colocar en lugares inadecuados de la empresa o lugar de trabajo, como baños, vestidores o espacios sociales.
Adicionalmente, los empleados deben ser conscientes de la presencia de cámaras de seguridad y que están siendo grabados para uno u otro propósito, siempre que no se viole su privacidad. Si un empleado siente que se está violando su privacidad a través de este mecanismo, primero debe expresar su malestar o disconformidad internamente, con el empleador o el personal de recursos humanos, si lo hubiera.
Si la solicitud no es atendida, el empleado puede denunciarlo al Ministerio del Trabajo. De esta forma, debe solicitar aviso al empleador para brindar su versión. También puede solicitar una inspección y él acudirá a verificar los hechos.
Fuente
El Comercio. (14 de octubre de 2022). Empleadores deben justificar el uso de cámaras de seguridad. Recuperado de: https://www.elcomercio.com/actualidad/negocios/empleadores-justificar-uso-camaras-seguridad.html
Imagen tomada de: https://pixabay.com/es/photos/c%c3%a1mara-monitoreo-seguridad-1124585/