¿Sabias que las competencias digitales son importantes para tu futuro profesional? ¿las tienes? Si has sido rechazado en una que otra solicitud de empleo, puede que esta sea una razón. A continuación te explicamos qué son las competencias profesionales, por qué son tan importantes y cómo desarrollarlas.
Las empresas están presenciando grandes cambios debido a que nos encontramos en una era digital. Es por ello que la digitalización y los modelos de negocios innovadores van acelerando la necesidad de tener competencias digitales con el fin de responder a las demandas de la sociedad actual.
De esta manera se ha vuelto un requisito fundamental añadir las competencias digitales en los perfiles profesionales, ya que se ha vuelto una demanda por parte de las empresas. Esto quiere decir que tus habilidades tradicionales deben relacionarse con tus destrezas tecnológicas y en caso de no tenerlas en tu currículum, puede que seas rechazado del proceso.
¿Qué son las competencias digitales?
Las competencias digitales se definen como el conglomerado de conocimientos, habilidades, estrategias y aptitudes que que permiten un uso seguro y eficiente de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TICs).
Dichas habilidades permiten un desarrollo en la transformación cultural de las empresas, mediante la implementación de nuevas tecnologías en proyectos, estrategias y procesos de negocios. De esta manera se pueden clasificar en hard y soft.
Competencias hard
En español se definen como «competencias duras» que implican conocimientos técnicos como internet of Things, Big Data, la Inteligencia Artificial, la automatización…
Competencias soft
Las competencias soft digitales son imprescindibles si quieres realizar una transformación en las empresas. Ya que aplica la incorporación de tecnología a los procesos ya que estas habilidades hacen posible adaptarse a los cambios. Como ejemplos tenemos la resiliencia, la colaboración, el trabajo en equipo, la capacidad de aprendizaje y la innovación.
Es importante tener en cuenta que al unir estas dos habilidades (hard y soft) los profesionales tendrán las competencias requeridas para brindar, gestionar y adaptarse a el cambio dentro de una empresa.
Importancia de las competencias digitales
De acuerdo a cada perfil, habrá habilidades más requeridas que otras. Actualmente las empresas no solicitan a personas con tan solo conocimientos técnicos, sino que buscan empleados que se adapten a los cambios de manera rápida y que por medio del trabajo en equipo pueden llevar a cabo los objetivos planteados por cada empresa.
Por otra parte, hay datos que revelan que el 42% de profesionales que no tienen habilidades digitales se encuentran sin empleo.
Por este motivo es importante realizar capacitaciones para obtener las hard skills (competencias duras) requeridas para tu perfil profesional. De la misma manera es fundamental entrenar las soft, ya que como se dijo anteriormente, tener ambas habilidades te dará muchas oportunidades. También es importante colocar tus habilidades en tu currículum, ya que los gerentes de recursos humanos toman en cuenta mucho esta sección para realizar contrataciones.
Learnability
Es un término empleado para definir la capacidad de aprender nuevas competencias esencial para desarrollar competencias digitales innovadoras y para generar empleabilidad.
En la actualidad los profesionales tienen el compromiso de prepararse constantemente con una visión al futuro, motivo por el cual, la capacidad de aprendizaje y adaptación, son imprescindibles en el mundo empresarial.
La clave determinante al momento de buscar trabajo es ser curioso, ganas de aprender y de adquirir constantemente conocimientos. Por tal motivo puedes inscribirte a cursos, participar en conferencias, investigar, etc.
Áreas de las competencias digitales
De acuerdo a el Servicio de Ciencia y Conocimiento de la Unión Europea existen 21 competencias digitales, de las cuales se destacan cinco áreas:
- Información y alfabetización de datos,
- comunicación y colaboración,
- creación de contenido digital,
- seguridad,
- resolución de problemas.
Por otra parte, la UNESCO reveló en un artículo reciente que las competencias digitales que antes eran opcionales, ahora son esenciales, las mismas que deben relacionarse con las competencias blandas con el fin de comunicarse de manera eficiente en línea, así como fuera de ella.
Los profesionales que desarrollen este tipo de habilidades tendrán una remuneración superior e incluso tendrán más oportunidades de empleo aumentando así la oferta laboral. Por todos estos motivos te invitamos a aprender y desarrollar todas estas habilidades.
Fuente
CompuTrabajo. (30 de octubre de 2019). Las competencias digitales son claves para el futuro profesional, ¿las tienes? Recuperado de: https://blog.computrabajo.com.ec/candidato/las-competencias-digitales-son-claves-para-el-futuro-profesional-las-tienes/?fbclid=IwAR1rtzlAdog8q7f50reM-SJ6pVvPXI18f3gF0I9qfkj6C_m1Gj2LgCs5w70