Cada vez a nivel mundial se ve y se escucha de las contrataciones de personal de origen latinoamericano. Y es evidente pues su crecimiento se ha incrementado en cerca de 3.000% en los últimos años. Pero sin embargo Ecuador es uno de los países que no es tomado en cuenta y por ende no se beneficia de esta estadística.
La situación no se debe por una falta de posibilidad de trabajar presencialmente para alguna empresa extranjera, ya que así como hay oferta presencial también hay remota. Con lo cual hay que buscar que los profesionales ecuatorianos contratados que son menos del 2% se aumenten.
Así que si quieres saber con mayor detalle por qué Ecuador prácticamente no es tomado en cuenta, y como comenzar a ser parte de ese 2% quédate hasta el final.
¿Por qué Ecuador se quedó fuera de la ola de contrataciones internacionales?
A diferencia de países como Argentina, Colombia, México, Perú o Chile que son de los países más tomados en cuenta para las contrataciones internacionales. Ecuador ha quedado rezagado por las siguientes razones:
- Falta de Interés.- Las estadísticas que se pueden obtener de las redes sociales y páginas de internet muestran que el mayor denominador de los ecuatorianos no leen ni buscan noticias de oportunidades laborales fuera del país. Y solo se ve profesionales jóvenes con falta de empleo y salarios bajos, y de estas pocas personas se van la mitad aproximadamente en el momento que ven los requisitos y el proceso del trámite.
- Nivel de Inglés.- Para nadie es sorpresa que Ecuador es uno de los peores países con nivel de inglés en el mundo, tanto así que se encuentra en puesto 81 en dominio del idioma a nivel mundial. Y esto desaliente a contratistas porque con el mejor de los casos que pase su CV la comunicación será mala o nula al punto de ser rechazados. Por lo tanto es una de las principales barreras al momento de conseguir trabajo en plazas internacionales.
- Dominio en las Tecnologías.- Con la llegada de la pandemia se pudo ver de primera mano por muchas agencias que los ecuatorianos en edad laboral no sabían o no tenía experiencia con computadoras, y otras tecnologías. Y no se refieren a jugar en una computadora o dispositivo, sino a cómo usarlo para cumplir funciones laborales.
- Falta de Habilidades Esenciales.- Para una agencia o contratista no todo es el CV también influyen otras habilidades que pueden ser tomadas en cuenta en mayor o menor medida de acuerdo al trabajo. No obstante se evidencia una carencia en las capacidades de comprensión lectora, matemática básica, resolución de problemas, y sentido común en general.
- Cultura, Comodidad y Miedo.- Muchas de estas personas le tienen tanto miedo al choque cultural, a perder sus muchas o pocas comodidades, a la distancia con sus familiares, amigos o parejas. Con lo cual prefieren algo que sea “suficiente” y pierden la ambición de algo más. Recuerde que lo que fácil llega fácil de se va, y nada que realmente valga la pena es precisamente fácil.
- Disciplina.- Para los ojos de los extranjeros el latinoamericano promedio es muy poco disciplinado, y es una cualidad la cual no están dispuestos a tomar en cuenta en su personal a contratar. Con lo cual hay que rehacer hábitos en nuestras vidas, para poder mejorar como persona y estar en un nivel superior al que estuvimos ayer.
Los perfiles más buscados y cómo optimizar la búsqueda
En los últimos años hay un auge de oportunidades laborales en el área de actividades y habilidades específicas, dejando a un lado lo general que prácticamente cualquier persona con una inducción podría cumplir. Hoy en día lo más demando gira en torno a la tecnología y lo digital así que no es difícil de creer que los cotizados son especialistas en programación, así como también profesionales en mercadeo electrónico, ingenierías, médicos, y áreas de salud en general.
Puede aumentar tus oportunidades como desarrollador si te especializas en desarrollo e implementación de soluciones y plataformas en0 marketing y comunicaciones. Haciéndote especialista en leguajes de programación con: Python, JavaScript, ReactJS, NodeJs, etc.
De igual forma técnicos en materia de hotelería y turismo, pastelería y repostería, manejo de carga pesada, siempre son bien vistos en otros países. Y si eres una persona que a todo esto le suma el dominio de dos lenguas siendo una inglés y la otra su lengua materna aumenta sus posibilidades.
Para optimizar y aumentar todavía más las posibilidades puede aplicar específicamente a perfiles laborales de su dominio y en países donde hay mayor aceptación o auge de contratación en esas áreas. De modo que su experiencia y conocimiento son altamente demandados para esos ojos en lugar de ser algo sin importancia y no se ve el potencial.
¿Dónde buscar oportunidades laborales?
Existen diversas paginas especializadas para la búsqueda de oportunidades laborales, pero lo importante aquí es no inflar la hoja de vida y sobretodo hacer una buena hoja de vida. Así que te mostramos un par de páginas para buscar trabajo en USA, Canadá y la Unión Europea.
Europa
La página oficial de empleo se llama Eures y hay millones de ofertas laborales de empresas europeas. No obstante deberá primero crear su CV Europass que es uno de los formatos de curriculum más reconocidos en dicho continente. Así que cree su perfil Europass con todos sus datos de educación, formación, experiencia laboral, capacidades y habilidades. Para que así al finalizar pueda elegir un modelo de curriculum y descargarlo. El beneficio de esta forma de buscar empleo con ayuda de Europass es que este documento se puede almacenar y compartir en 29 idiomas diferentes.
Estados Unidos
Aquí hay páginas como CareerOneStop que es una página patrocinada por el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos. Y aquí reside información de distintos trabajos con los salarios medios y el tipo de educación y capacitaciones que requiere el personal a contratar. Además tiene consejos de cómo crear y mostrar una hoja de vida que destaque su formación académica y experiencia.
Otra opción es USAJobs que requiere un dominio del inglés ya que se pueden encontrar trabajos del Gobierno Federal. Aquí hay ofertas tanto para: estudiantes, personas recién graduadas, profesionales con experiencia, veteranos, y personas con discapacidad.
Canadá
Canadá es uno de los países más abiertos al público extranjero en relación a otros y además también cuenta con una página web dedicada a ofertas laborales. Estamos a hablando de JobBank que es reconocida oficialmente por el Gobierno Canadiense. Solo deberá de llenar los formularios y aplicar a las vacantes disponibles de acuerdo a su perfil profesional. Igualmente puede pasar por CanadaJobs que tiene una amplia oferta de trabajos.
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Fuente
La Hora. Profesionales ecuatorianos se quedan fuera del boom de contrataciones internacionales. (5 de Enero de 2022). Obtenido de https://www.lahora.com.ec/pais/oportunidades-empleo-ecuatorianos-empresas-internacionales/